Gegenbauer Facility Management:Unternehmenskultur

Führung, Zusammenarbeit und Leistungsbereitschaft

Die Aufgabe unserer Führungskräfte ist es, die Initiative und Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter zu fördern und eine konstruktive Zusammenarbeit über alle Ebenen des Unternehmens hinweg zu gewährleisten. Dabei sind einerseits die Anforderungen des Kunden zu berücksichtigen und andererseits die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters zu respektieren. Mit den Arbeitnehmervertretern arbeiten wir partnerschaftlich zusammen.

Toleranz und Achtung

Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters, im Unternehmen eine Atmosphäre zu schaffen, die von Toleranz und Achtung geprägt ist. Tendenzen, die dem entgegenstehen, werden im Unternehmen nicht geduldet und entschieden abgelehnt.

Chancengleichheit und Vielfalt

Unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, körperlicher Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung hat jeder Mitarbeiter von Gegenbauer die gleichen Chancen auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen bewusst auf Diversität unter den Beschäftigten und sehen diese als integralen Bestandteil einer ausgewogenen und fortschrittlichen Personalstrategie.

Rechtmäßiges Verhalten (Compliance)

Wir halten Rechtsvorschriften sowie unsere internen Regeln ein.

Fairness und Anstand

Über die Maßgaben von Gesetzen und formellen Regelungen hinaus richten alle Führungskräfte und Mitarbeiter ihr Handeln generell an den allgemeinen Grundsätzen der Fairness und des Anstands aus. Dies beinhaltet insbesondere eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie eine Behandlung des jeweils anderen in der Form, in der man selbst in einer vergleichbaren Situation behandelt werden möchte. Die Achtung der Menschenwürde ist Voraussetzung und Leitbild für alle Menschen im Unternehmen.

Gewinn

Wir streben nach einem angemessenen Gewinn, der uns in die Lage versetzt, Investitionen zu tätigen, Arbeitsplätze zu schaffen und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Die Einhaltung externer wie interner Regeln ist dabei jederzeit zu beachten. Wir wollen keine Gewinne erzielen, die auf Aktivitäten aus ungesetzlichem Verhalten zurückgehen.